Gleichstellung
Aktionstag 27.11.2025
Bukof Stellungnahme zum Aktionstag Machtmissbrauch und Diskriminierung an Musikhochschulen (PDF)
12/2025
Anfassen erlaubt? nmz_hs-magazin (PDF)
Die Gleichstellungsbeauftragte und ihre Stellvertreter*innen kümmern sich um die Chancengleichheit in der Hochschule.
Ihre Aufgabenfelder sind die Mitwirkung in Berufungskommissionen, die Themenfelder Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie Frauen- und Genderpolitik (z.B. Gender Pay Gap, Selbstbehauptung, Vorurteile, Fairness, sexuelle Belästigung, Diversity).
Gleichstellungsbeauftragte
Prof.in Julika Mayer (Vorsitzende)
Beatrice Michalski
Prof. Tillmann Reinbeck
Prof.in Franziska Lee
Prof.in Britta Wirthmüller
Chancengleichheit
Hannah Ricarda Clauß
Gleichstellungskommission
Die Gleichstellungskommission berät und unterstützt die Hochschule und die Gleichstellungsbeauftragte bei der Erfüllung des Gleichstellungsauftrags. Die Mitglieder sind: Prof.in Julika Mayer (Fakultät IV), Beatrice Michalski (Fakultät I), Prof. Tillmann Reinbeck (Fakultät II), Prof.in Franziska Lee (Fakultät III), Prof.in Britta Wirthmüller (Campus Gegenwart), für die Verwaltung Hannah Ricarda Clauß und für die Studierenden Rahel Ehret, Anna Zimmermann, Tabea Müller und Iris Mack.
Die Gleichstellungskommission erreichen Sie unter: gleichstellung@hmdk-stuttgart.de
Hilfe und Beratung
Unsere bisherigen Veranstaltungen
Rückenwind – Förderung der Gleichstellungskommission
Externe Vertrauensperson
Studieren mit Kind
Weiterbildungen unserer Professor*innen und Mitarbeitenden
Workshop „Wechseljahre am Arbeitsplatz"
„Der Vortrag und Workshop „Wechseljahre am Arbeitsplatz“ an der HMDK Stuttgart am 4.12.2025 war rundum wohltuend, lebendig, anschaulich und empowernd. Wir fühlten uns angesprochen, abgeholt und aufgehoben. Der Austausch mit kraft- und humorvollen Frauen tat ungemein gut – davon brauchen wir mehr! Der Bedarf an Austausch ist groß, und Sensibilisierung ist ein wichtiger erster Schritt. Mehr Empathie in Bezug auf das Thema von Führungskräften wäre wertvoll.“【privat】
Am 4. Dezember 2025 fand von 10-13 Uhr ein Vortrag und ein Workshop von Dr. Jennifer Chan de Avila zum Thema "Wechseljahre am Arbeitsplatz" statt.
Die Wechseljahre sind ein prägender Lebensabschnitt, der das Berufsleben körperlich, mental und emotional beeinflusst. Dennoch bleibt das Thema im Arbeitskontext häufig tabuisiert. Dieser Vormittag macht die Wechseljahre sichtbar, vermittelt fundiertes Wissen und eröffnet Raum für Austausch und Strategien. Der erste Teil bietet einen Awareness-Vortrag, der Grundlagen, Dimensionen und Auswirkungen der Wechseljahre im Arbeitsleben erläutert und Impulse für mehr Offenheit und eine wechseljahrsfreundliche Unternehmenskultur aufzeigt. Im anschließenden Workshop für Menschen in der Peri- oder Menopause werden Erfahrungen geteilt, Impulse zur Selbstfürsorge vermittelt und gemeinsam Strategien entwickelt, um die Herausforderungen dieser Lebensphase im Berufsalltag konstruktiv zu bewältigen.
Dr. Jennifer Chan de Avila ist Politikwissenschaftlerin mit Schwerpunkt Gender, Intersektionalität und Körperpolitik sowie ausgebildete Menopause-Doula. Sie ist Mitautorin des Buchs Wechseljahre am Arbeitsplatz: Handlungskonzept für ein innovatives betriebliches Gesundheitsmanagement (Transcript, 2025) und deutsche Expertin im internationalen Normungsvorhaben ISO 45010. Mit ihrer Arbeit verbindet sie Forschung, Praxis und Begleitung, um Wechseljahre im Arbeitskontext sichtbar zu machen und konstruktiv zu gestalten.
Hilfreiche und informative Dokumente
Nein heißt Nein – Informationen zu sexualisierter Belästigung, Diskriminierung und Gewalt (PDF)
Stand: 10/2024
Informationen zu Lehrerwechsel und Prüfungen für Fälle, in denen es Probleme zwischen Studierenden und Lehrenden gibt (PDF)
Stand: 10/2024
Richtlinie zum Schutz vor Machtmissbrauch, Diskriminierung, sexueller Belästigung und Gewalt (PDF)
Stand 06/2025
Handlungsleitfaden in Fällen von sexueller Belästigung, Mobbing und Stalking (PDF)
Leitfaden geschlechtersensible Sprache (PDF)
Stand 12/2019
Leitfaden für regelmäßige Orientierungsgespräche (PDF)
Stand: 05/2022
Guter Umgang im Studierenden-Lehrenden-Verhältnis (PDF)
Stand 04/2019
Gleichstellungsplan 2021 (PDF)
Stand 06/2021
Ethische Richtlinien (PDF)
Stand: 06/2017
Angriffe rechter Ideologie auf Gleichstellungsarbeit (PDF)
Handreichung Antifeminismus
Interessante externe Angebote Förderprogramme / Weiterbildungen für FLINTA*
Gleichstellung_LaKoG_Programm 2025 (PDF)
Das MuT-Mentoring und Training-Programm der LaKoG-Geschäftsstelle richtet sich an Nachwuchswissenschaftlerinnen in Baden-Württemberg. Die Trainings können unabhängig von einer Mentoring-Beziehung besucht werden. Als Auftakt für das Mentoring bieten wir zwei Orientierungsveranstaltungen an. Weitere Informationen finden Sie online.
